相反它是关于获取技能

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额需要做出哪些决定额外确保公司未来生存能力的种方法不再是目标而是技能未来不再以实现目标为首要任务。 未来的生存能力是首要任务。可持续发展的公司有什么特征未来生存能力的标准公司遵循清晰的愿景和未来愿景并知道未来必须做什么推动创新表现出改变的意愿将可持续发展融入公司的所有流程增加对员工的吸引力这些是可持续发展公司的一些基本技能。该公司还具有高水平的。



额复原力即危机情况下的复原力。其目的不是预防危机而是及早认识危机并适应危机以便迅速恢复稳定状态。额外有韧性的企业家为什么我们未 WhatsApp 号码数据 来需要他们人是焦点在可持续发展的公司中与公司有联系的人员及其需求是业务决策的重点。这主要不是问我们要做什么才能使公司繁荣。这就涉及到一个问题我们怎样做才能确保员工客户业务合作伙伴供应商以及公司中的每个人都表现良好。公司的任务源于他们的期望。







这也与意义有关。经理和员工需要以有意义的方式塑造公司。他们问为什么。公司必须能够对此提供答案。额外敏捷数字化变革员工如何真正参与可持续发展的公司致力于共同利益可持续企业的利润投资于可持续企业发展。公司对环境的影响保持在最低限度并不断进行调整。这样的公司在其环境中享有很高的认可度并被视为雇主业务合作伙伴客户和供应商。可持续发展的公司致力于造福社会并被视为他人的榜样。